Avantages et actions aux États-Unis

Avantages et actions aux États-Unis

Les avantages de travailler avec nous ne se limitent pas à faire la connaissance de personnes formidables et à participer à des projets passionnants. Nous proposons également une gamme complète d'avantages pour vous et les membres éligibles de votre famille, y compris le partenaire domiciliaire et ses enfants. Ces avantages incluent des soins de santé, des moyens d'épargne pour l'avenir ainsi que des options visant à améliorer votre bien-être.

Les avantages présentés sur cette page s'appliquent aux employés permanents à temps plein

Nos avantages peuvent varier en fonction du lieu, du nombre d'heures travaillées habituellement et de votre ancienneté dans la société. Ils dépendent aussi de votre statut professionnel, par exemple si vous êtes un travailleur saisonnier ou temporaire.

Santé

• Grâce à nos options d'assurance médicale, vous avez la possibilité de choisir la couverture qui vous convient le mieux, à vous et aux membres éligibles de votre famille. Vous pouvez faire votre choix parmi différents plans. Il s'agit notamment d'un compte épargne santé (cotisations employé et employeur) et de nombreux fournisseurs de réseaux pour les meilleurs soins dans votre région.
• Certains plans vous permettent de bénéficier d'une assistance personnalisée supplémentaire dans les situations suivantes : cancer, diabète, physiothérapie, traitement de la fertilité et services d'édification de la famille.
• Notre Employee Assistance Program (programme d'aide aux employés) détaillé ci-dessous fournit une assistance en matière de santé mentale, sans frais pour vous.
• Vous avez également la possibilité de souscrire à des plans de soins dentaires et de soins de la vue et à un compte de dépenses flexibles pour les soins de santé et les personnes dépendantes.

Sécurité financière

• 401(k). Notre plan vous permet de différer la rémunération de votre épargne à long terme et comprend une contrepartie de la part de l'entreprise. Le plan propose diverses options de placement pour vous aider à atteindre vos objectifs.
• Une assurance vie de base et en cas de mort accidentelle et mutilation payée par l'entreprise. Vous pouvez souscrire à une couverture supplémentaire pour vous et pour les personnes dépendantes.
• Une assurance invalidité à court et à long termes payée par l’entreprise.

Actions gratuites

La plupart de nos employés peuvent devenir actionnaires de la société par l'attribution et l'acquisition d'actions gratuites (RSU). Nous cherchons toujours des moyens d'offrir d'autres types d'opportunités d'actionnariat à tous les employés.

Réseau d'assistance

Nous nous soucions de votre santé et de votre bien-être à la fois au travail et en dehors de celui-ci. Les avantages suivants vous sont proposés gratuitement :

• Notre Employee Assistance Program (programme d'assistance aux employés) fournit 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 une assistance confidentielle, des ressources et des références pour tous les aspects de votre vie personnelle et professionnelle.
• Nous mettons à disposition des ressources en ligne pour les personnes ayant des enfants atteints de troubles du développement. Nous vous aidons également à trouver des références et une assistance en matière de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées.

• Vous aurez accès à des conseils financiers, à une planification fiscale et à d'autres services en cas de maladie grave ou de décès.

Aide à l'adoption

Nous proposons une assistance dans le cadre des dépenses liées à une adoption agréée sur les plans national et international, y compris les frais d'avocat, les frais de justice et les frais de voyage.

Congés parental et de maternité

Nous proposons une gamme d'options en matière de congés parental et de maternité entièrement rémunérés avant et après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Cela comprend notre option de partage de congés. Nous avons également un programme flexible intitulé Ramp Back (retour progressif au travail) pour vous aider lors de votre retour au travail. Pour bénéficier des options parentales, vous devez justifier d'au moins un an de service continu à la date de naissance ou d'adoption de l'enfant. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Congés

Nous avons tous besoin de nous absenter régulièrement du travail pour nous ressourcer. Vous bénéficierez de congés rémunérés en plus des jours fériés payés par l'entreprise.

Réduction pour les employés

Vous recevrez une remise annuelle sur les produits vendus et expédiés par Amazon.com.

Career Choice (options de carrière)

Le programme Career Choice (options de carrière) est un programme innovant offert aux employés horaires. Celui-ci rembourse 95 % des frais de scolarité, des manuels scolaires et des frais connexes. Ainsi, vous pourrez vous concentrer sur vos études et non sur vos dépenses. Ce programme vous permet d'acquérir les compétences recherchées pour les emplois de demain. Par exemple, les métiers de technicien médical, d'assistant juridique, d'ingénieur en robotique et d'expert en panneaux solaires.